何がきっかけで転職したいと思うかは人それぞれです。ちなみに女性の場合、｢今の職場で出産後も働き続けるのが難しい｣という理由で転職を考える人が多い傾向にあります。そのため、妊活と並行して転職活動をする女性も少なくありません。実際、出産・子育てはライフスタイルを一変させるため、職場選びは慎重に行う必要があります。
そこで今回は、妊活中に転職活動をする人に向けた情報を書きたいと思います。まず子育てに理解のある職場とは、どんな場所を指すのでしょうか。たとえば育休を気軽に取得できる、時短勤務やリモート勤務、フレックスタイムがあるなどの条件が挙げられます。加えて、残業がほとんどない職場であったり、上司や同僚が子育てに対して理解のあったりすることも重要です。
厚生労働省は、こうした子育てにやさしい条件を満たした企業に対し、くるみんまたはプラチナくるみんの認定制度を設けています。妊活中に、出産後も安心して働き続けられる職場を探しているのなら、くるみん認定、プラチナくるみん認定を受けている企業を探すことをおすすめします。
くるみん認定を受けている企業を探す場合、厚生労働省のホームページまたは求人サイトで検索することができます。ちなみに、くるみんマークには星マークがついており、この星の数が多いほど認定された回数が多いことを表しています。ぜひ職場探しの指標にしてみると良いでしょう。くるみん認定される企業は年々増加傾向にあるため、これから目にすることが多くなってくるはずです。